北京恒都律师事务所
叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。
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试用期辞职一般提前 3 天跟用人单位说就能走啦。这期间呀,劳动者和用人单位都能有比较灵活的选择。提前 3 天通知单位,一方面能让单位有时间去安排工作交接,别因为人走了乱了套;另一方面呢,也能让劳动者顺顺利利地离开。这样既保障了单位的利益,也考虑到了劳动者的需求,大家都能好说好散。
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在试用期内,要是提前 30 天把劳动合同解除了,通常能拿到补偿金。要是因为合法的原因解除合同,那就不用给补偿金啦。补偿金是按照服务的年限来计算的哦。要是月工资比当地平均工资的三倍还高,那就按三倍给补偿金,但年限最多不超过 12 年。离职那天得把薪酬、赔偿金以及经济补偿金这些都结算清楚呢。
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要是用人单位不给劳动者签劳动合同,那可得承担不少后果呢。一方面,用人单位很可能得给劳动者支付双倍工资,这可不少钱呐。另一方面,劳动者能随时跟单位解除劳动关系,而且单位还得给劳动者经济补偿。另外,劳动行政部门也不会放过它,会责令单位改正,还可能罚款呢。总之,不签劳动合同对用人单位没啥好处,还是老老实实签吧。
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如果用人单位两年都没跟劳动者签劳动合同,那劳动者就可以要求用人单位补发双倍工资哦。要是没签书面合同的时间超过一个月但还不到一年呢,就应该给劳动者支付双倍薪酬。劳动者还有权因为用人单位没提供劳动保护、没发工资、没缴社保这五种情况来终止合同。这里说的双倍工资赔付呢,是根据实际的薪酬来算的,可不是按照最低工资标准哦。要是劳动者的月平均工资超过了三倍,那经济补偿就按三倍来计算啦,不过最高不能超过十二年。