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山西君略律师事务所
王宏亮，党员，山西君略律师事务所副主任，高级合伙人，2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”，长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员，长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托，忠人之事的原则”，2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业，始终坚持“受人之托，忠人之事”的原则，认真负责对待每一起案件，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务，兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责，每一件当事人委托的案件，均不同程度取得良好的成果。
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碰到没签劳动合同却遭遇工伤的情况，别太着急。第一步，把工资单、工作证、考勤记录这类能证明存在劳动关系的东西收集好。接着，赶紧向劳动安全卫生部门申请工伤鉴定。等工伤确定下来后，你就能依法获得工伤待遇啦，这样能很好地维护自己的权益。
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疾病一般是自身身体机能出状况引起的，或许跟工作没啥关系。可工伤呢，是在工作的那个时间段、工作的那个场所里，因为工作的缘故而遭受的伤害，或者患上的职业病。疾病涉及的范围比较大，包含了各种各样的身体和心理方面的病症；工伤就有很明确的工作关联性，并且有特定的认定条件。
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员工受伤的范围很广呢，不只是工作时得的职业性损伤，像在非工作时间、非工作场地发生的个人意外也包含在内。而工伤呢，主要是在工作时间内，因为工作职责导致的意外或者患上职业病。按照法律规定，这种情况下劳动者可以享受工伤保险，能保证他们得到充分的赔偿。比如说因为操作失误而受伤，这种就属于工伤的范畴啦。
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雇员工作时受伤，按《民法典》来讲，雇主一般得承担赔偿责任。要是雇员自身对损害的出现有过错，那雇主的责任就能减轻些。要是因为第三人让雇员受伤了，雇员有权利找雇主要赔偿，雇主赔完后还能找第三人要回赔偿的钱。
