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公司不履行劳动争议协议怎么处理

时间:2024.10.03 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1092人
律师解析:
1、仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
2、如果劳动仲裁裁决已经生效,可是企业拒不执行劳动者可以向法院申请强制执行,申请的费用都由用人单位承担;
3、如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留处罚措施。申请强制执行中,产生的如伙食费、交通费律师费、电信费等各项费用,可以向被执行人—用人单位单位主张。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律
员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。
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协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工......

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北京嘉潍律师事务所

王敏律师,某双一流大学研究生学历,服务客户包括:北京某国企物业公司、北京某AI算力研发企业、北京某建设工程集团公司、河北某房地产经纪公司、四川某种业有限公司、山西某大型汽车租赁有限公司等。 经典案例:北京某著名医生家庭纠纷案件、某建设工程企业千万建设工程合同纠纷案件,商品房买卖合同纠纷案件(群体诉讼)、百万信托纠纷案件等。此外,王敏律师热心于公益事业,尤其在近年发生的各大机构跑路案件中,通过梳理案情、查明事实真相,搜集证据,为北京上千名当事人提供公益法律咨询并指导立案,广受好评。 王敏律师学养深厚、勤勉务实,其主要业务领域为重大或疑难的争议解决案件,她总能快速地从复杂的案情和证据中厘清案件事实、争议焦点和法律依据,并提出有效地解决方案。她具有各级人民法院的出庭经验及胜诉业绩,累计标的额超亿元,为当事人挽回或避免了巨大损失。 无论是解决诉讼与仲裁争议案件,还是常年企业法律顾问服务,她不仅着眼于现有问题,此外还会为客户提供风险防控的法律建议和普法宣传,为企业的稳健可持续发展提出自己的专业意见。

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    申请劳动仲裁得先备好材料,像仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系的劳动合同等。接着把申请交到有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁申请书得把申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等写清楚。之后劳动仲裁委员会会审查申请,符合受理条件就受理,还会通知双方开庭的时间和地点。在仲裁期间,要积极配合仲裁委工作,老老实实地陈述事实并提供证据。

  • 申请劳动仲裁法律流程是什么

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    首先,得把仲裁申请书以及相关的证据材料准备齐全,要清楚地明确仲裁请求的事项。接着,把申请提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请之后,会在规定的时间内决定是否受理。要是受理了,就会通知双方当事人,并且安排好开庭的时间。在开庭的时候,双方要进行陈述和申辩,仲裁庭会展开调查和审理工作。最后,仲裁庭会做出裁决,并且把裁决送达给双方当事人。

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    劳动仲裁审理通常规定是45个工作日。要是碰到复杂案件,经仲裁委主任批准后可以延长,但额外延长不能超过15个工作日,这样加起来最长就是60个工作日啦。不过在实际干活的时候呢,因为有好多因素会影响,所以审理到底要多长时间,可能跟规定的不太一样哦。

  • 劳动者仲裁期限是多久

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    劳动仲裁的申请时效期是一年哦。从当事人知晓或应当知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续呢,因为拖欠劳动报酬有争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制。可要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起一年内去提出申请啦。