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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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未给员工购买工伤保险的情况下，雇主得承担这些待遇。要是员工得去外地治疗，雇主得负责交通费用、餐饮住宿费用。员工的工伤医疗和康复费用，雇主也得承担。经鉴定委员会确认的生活护理费用，雇主同样得给。还有一次性伤残补助金以及按月的伤残津贴，雇主都得负责。另外，其他相关费用也得雇主来出。雇主必须得全面保障员工的权益，让受伤的员工能得到妥善的照顾，并且获得合理的补偿。
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八级工伤的赔偿包含十一个月工资的伤残补助金哦。那一次性工伤医疗和伤残就业补助金呢，是由地方政府来规定的啦。像医疗费用以及住院伙食补贴呀，都由工伤保险给承担呢。在停工留薪期内，工资福利可是不会变的哟。另外呢，可能还会有其他一些补偿呢。不过具体的金额呀，得去咨询当地的社保局哦。
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九级工伤情形下的一次性工伤医疗补助金，因地域不同差异很大，这是由地方政府根据权限来规定的。像某地区，九级工伤补助金大概是数万元人民币，不过具体的金额得结合当地的法规以及个人薪资情况来计算。不同地方的规定不一样，所以不能一概而论，要根据当地的实际情况来确定具体的补助金数额。
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工伤自费出院后报销流程大概这样：得在规定时间内，一般是事故发生后的30天内，向所在单位提出工伤认定申请。接着准备好那些医疗费用的凭证，还有诊断证明以及病历啥的材料。单位会把这些材料交给社保部门去审核。等社保部门审核通过了，就会按照规定的比例和标准，给你报销工伤的医疗费用啦。
