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法律规定夫妻双方对夫妻共同所有的财产，有平等的处理权。因此，夫妻一方可以代签合同，如果另一方当事人可以基于善意相信其为夫妻双方共同意思表示，合同对夫妻双方有效。但是收养协......
业务专用章只对业务工作具有法律效力。1、对财务、人事等没有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。2、在签名、盖章或者按指印之......
合法签订的借款合同有效。酒醉时签订的合同无效，合同有效要求是当事人意思表示真实，酒醉时人大脑不清醒，不能认识到自己签订合同的行为造成的可能后果，也不清楚该行为的意义，显然......
签署保证契约并不一定要求所有当事人均在现场参与。只要在合同制定过程中，各立约方之间已就各项条款达成合意并在需要时进行签字或盖章以满足相关的法定实体要件，那么该份合同便有可能被认定为有效。然而，为了尽可能地规避未来可能出现的争议和纠纷，各方当事人亲自到场并当面确认合同条款无疑是更为稳妥的选择。
对于不续签第三份劳动合同时其效力界定，应需根据实际情况进行详尽分析。通常而言，若相关合同并未对续签做出自主性约定，且遵循了法律法规所设定的各项条件，则不续签行为是合法可行的。然而，若是出现法定应当续签的特定情况，如劳动者已在同一用人单位连续服务达十年之久等等，那么不续签的决定很有可能会被判定为无效。
若合同未加盖公章且无任何签署，通常被视为无效。在绝大部分情况下，合同的生效需经由双方当事人以签名或盖章的方式予以确认与认同。倘若合同既未加盖公章亦无任何当事人的签署，则很难证实双方已就合同细节达成共识，这将为合同的有效性带来极大的疑问。然而，在某些特定情形下，例如一方已经依照合同约定的内容执行了其主要义务并且得到了另一方的默许或实际接受，那么该份合同仍有可能被判定为有效。
离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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江苏王牌律师事务所
江苏王牌律师事务所是苏州大型综合律师事务所，致力于为客户在商业和诉讼领域提供一流的法律服务，目前江苏王牌律师事务所年均办案近千件，服务法律顾问企业两百余家，为企业保驾护航发挥了重大作用。江苏王牌律师事务所始终秉承“受人之托，忠人之事”的宗旨，全心全意为客户提供专业的法律服务。 朱庆帅律师，现任江苏王牌律师事务所主任；中华全国律师协会会员；苏州市律师协会会员；年均办案100件以上。朱庆帅律师常年担任公司法律顾问，熟悉公司运作模式，能及时根据现行法律和政策规定协助公司决策层制定投资方案和运作计划以有效防御法律风险。具有较强人际关系维护能力和市场敏感性，协助或负责企业商务谈判，对企业投资经营及发展方向能够提供有效的意见。擅长领域：刑事案件，主要擅长社会危害较轻刑事犯罪（经济犯罪，故意伤害轻伤，非法经营等），能够较好把握案件处理时机，办理取保候审申请缓刑等。合同纠纷，自2007年起即主攻合同纠纷，在律师执业过程中能够对合同法律关系有清晰的把握，对于配合人民法院对合同纠纷的审判与执行有丰富的经验。婚姻继承纠纷，能够准确把握婚姻关系、继承关系争议焦点，准确区分财产属性，为当事人争取更多利益。劳动争议（工伤纠纷为主），常年负责顾问单位劳动争议处理，能够从单位和劳动者双向角度考虑办案策略。在维护劳动者合法权益和减少企业用工损失上具有丰富的处理经验，基本符合委托人的意愿。交通事故，基本类型案件，为当事人获得赔偿数额，主要赢在诉讼前。 律所律师法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 如果问题紧急建议直接拨打电话18862338086，希望给您满意的回答！！！
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未签劳动合同双倍赔偿时效起算有两种观点：一是特别时效，从劳动关系解除之日起算一年；二是一般时效，从劳动者知晓或应知晓权益受损之日起一年内提出申诉。选择哪种观点需根据具体情况和法律规定。
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关于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求的诉讼时效起算，通常不包含费用。若用人单位一个月内未与员工签劳动合同，自第二个月起需支付双倍工资至满一年。满一年后未签，则视为签订无固定期限合同。
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口头约定的律师服务费用法律效力视具体情况而定。通常，在侵犯人格尊严的诉讼中，律师费由请求代理方承担，除非双方另有书面协议。若书面协议明确且合法，法院应尊重其约束力。律师费金额由律师和委托方商定，考虑工作时长、事务复杂度和委托方经济能力。
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兼职工作属于非全日制用工，无需签订正式劳动合同。虽然无试用期，但离职只需提前三个工作日通知雇主。针对非全日制用工关系，劳资双方完全有权利通过口头协议的方式进行约定，由此可见，企业未能与兼职员工签署劳动合同的做法并未触犯国家相关法律法规。
