北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师劳动者入职企业工作一年,企业没有与劳动者签订劳动合同。在劳动者离职时,可以依法向企业主张赔偿。企业如果超过一个月但未满一年都没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者每个月可以向企业索要两倍工资。如果企业满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同,那么双方之间就会被视为达成无固定期限劳动合同。此时,劳动者离职时有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。
工作满三年未签订劳动合同,被解雇时如何进行赔偿对于经验丰富的员工(工作满三年)未签订劳动合同引发的争议,如果被证明为非法解雇,必须支付双倍数额的经济补偿作为赔偿。同时,该员工有权利请求用人单位从应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始,依据法律规定,按照双薪标准向其每月支付工资费。
在劳动者与用人单位签署为期三年的劳动合同时,如若劳动者选择提前终止劳动合同关系,正常情况下是无需向用人单位支付任何款项;然而,假如其行为违反了服务期的相关约定,那么他就有可能被要求赔偿用人单位因该违约行为而遭受的经济损失。
依据中国现行的《劳动合同法》条例所规限,凡与雇佣方签署了三年以上合约期的员工,若决定离岗,只需以书面函件的方式向雇主预告三十日即视为完备通知手续。在此期间内,不管用人单位与其签订的劳动合同有效期究竟有多长,对于准备终止的员工,法律赋予其随时解除劳工关系的权利。同时,国家还明确要求,对于劳动合同的实施过程而言,劳动者应依法享有自由选择职业的基本权益。
三年期合同期满后,如果雇主没有提出续约,那么合同就会自然终止。在这种情况下,雇员不需要主动提交辞呈,双方的责任和权益也会自然结束。如果雇主没有提出续约,而雇员也决定离职,那么雇员可以自主决定是否离职。但是,在离职之前,雇员需要妥善处理好薪酬结算、工作交接等事宜,确保离职过程平稳有序。总之,三年期合同期满后,双方的责任和权益会自然结束。如果雇主没有提出续约,而雇员也决定离职,那么雇员需要妥善处理好离职前的事宜,确保离职过程平稳有序。