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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海德禾翰通律师事务所
董传羽律师专注于劳动法律服务多年，尤其擅长企业大规模裁员、员工转移、人力资源合规、高管劳动争议、竞业限制和商业秘密、外国人在华就业、反舞弊调查与应对等工作，是劳动法领域中诉讼和非诉讼服务能力兼具的优秀人才。 董传羽律师曾在某国际知名机构从事劳动法律服务多年，现任： 上海律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员 上海律师协会劳动法专业认证律师 兼职仲裁员
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一般来说，提前离职通常是不应该让工资被扣除的。只要员工按照规定递交了辞呈并且完成了交接工作，那么雇主就应该按照合同来支付薪资。不过呢，如果离职的行为存在违规情况，或者给企业带来了损失，那公司就可以根据实际的情况，合理地扣除一部分工资作为补偿。
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要是离职的时候遇到无缘无故被克扣工资这种情况，那就是违法的行为啦。只要你正常提交了辞职申请并且办理好了离职手续，雇主就没有权利扣你的钱。要是发现扣款没有道理，你就有权利向劳动监察部门去投诉，或者提起仲裁。你得赶紧跟雇主沟通一下，把扣款的原因搞清楚。这样才能更好地维护自己的合法权益呀。
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工资结算政策得依据企业内部的薪资支付机制来定。离职员工的薪资结算周期各不相同，也没有明确的法规去规范。当劳动关系解除后，离职员工本应能拿到最后一个月工资，但实际情况是，部分企业会故意刁难他们，这就可能影响到离职员工获得应得工资的权益，甚至导致他们无法顺利领取工资。所以，在这方面需要引起重视，保障离职员工的合法权益。
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员工要是因为自己的过失给企业带来了损失，那企业就有权利按照劳动合同的约定，让员工承担经济赔偿责任。企业在追讨赔偿的时候，可以从员工的工资里扣除相应的钱数。不过呢，每个月扣除的比例不能超过员工当月工资的20%。这是为了保证员工能有基本的生活需求，不会因为扣除的钱太多而对他们的生活产生太大的影响。
