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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工厂乔迁员工不愿去，有权争取赔偿。如协商未果，单位可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后解约，适用于患病、不能胜任原工作或合同客观条件巨变等情形。解决策略包括双向沟通和协商，员工也可选择终止合同并索要经济补偿。
工厂迁移可能涉及员工补偿问题。本市内搬迁，如提供便利交通，员工离职一般不获补偿；远郊或跨城市迁徙可能导致劳动合同无法执行，企业需支付经济补偿，根据工龄计算，满一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月，工资基数以当地上年度职工月均工资三倍封顶，累计不超过十二年。补偿标准考虑员工离职前十二个月的平均工资。
要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。
当企业决定新的办公地点位于本市另一区域时，员工可选择放弃而无需薪酬和福利补偿。但如迁至其他城市，雇主需支付赔偿金或补贴，补偿因工作环境和生活条件变动给员工造成的损失。这是因劳动合同所依赖的经济及生活环境等客观因素发生极端变动，导致合同难以执行。若雇主与劳动者沟通协商后仍无法解决问题，雇主需承担相应经济补偿责任。
公司搬迁至新地址时，员工随同迁移是否享有相应补偿？企业搬迁时，若员工选择跟随且未提出赔偿要求，企业无需额外补偿。但如搬迁导致解约，企业应支付经济补偿金，金额根据服务年限和年薪总额决定。
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