若未签劳动合同,员工有权要求用人单位自入职第二个月起至满一年支付双倍工资,通常为十一个月薪资。特定条件下,还可请求解除合同时获得一个月经济补偿金。未签书面合同,劳动关系视为无固定期限,用人单位可通过支付补偿金解除劳动关系。
公司海外拓展后,将依法对可能损害员工经济利益的情形进行补偿。补偿将遵循公平、公正、合理原则,覆盖工资、奖金、福利及社保等损失。可选择一次性或分期支付。具体金额和方式将依据法律法规和雇佣协议确定。如有疑问,请咨询专业律师或相关机构。
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