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仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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对于装修合同纠纷的妥善处理方案1、首先建议与所选装修公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。协商乃是最为便捷且高效的途径。在双方能够积极配合并各让一步的情况下，尽可能通过协商来解决争端矛盾；2、其次，可考虑由业主向所在地的消费者协会提交投诉申请，请求其出面调解纠纷。
关于房产遗产纠纷问题的妥善解决策略针对房屋遗产继承所引发的纠纷问题，我们可采取以下几种有效的处理措施进行解决：首先是自行协商。当这类纠纷产生时，相关的当事人可以充分尊重彼此的意愿，在此基础之上，秉承完全自愿的原则，就遗产分割的具体事宜进行协商，进而达成一个所有继承人皆能接受的协议，最终依据此协议对遗产进行公平合理的分配；其次是向人民法院提起诉讼。
农村居民私人房产纠纷，双方要先友好协商。要是协商不成，可申请乡镇人民政府调解，公平处理很重要。对处理决定有异议的，可以依法向上一级法院提起诉讼。在纠纷解决前，双方别擅自改建筑物和设施，得把争议妥善解决了才行。
劳动合同纠纷，可以先找劳动争议调解委员会调解。调解不行，还可以向劳动行政部门投诉，他们会监督并纠正不当行为。或者直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再去法院起诉。注意，劳动仲裁不是诉讼的必经程序。
遇到劳动合同纠纷，先别慌！可以去劳动监管部门或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。劳动监察能监督企业守法，发现违规行为还能管管。仲裁委效率高，处理争议流程简单。要是仲裁结果不如意，别灰心，还能接着向法院起诉，保障自己的权益。
