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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳务派遣服务中，要注重保护劳动者权益。首先得签订正规的劳动合同，把用工单位的信息、派遣期限以及岗位等都明确写清楚。其次，劳务派遣工的薪资待遇要和正式员工一样，要是没在派遣期间，也得按照最低工资标准给钱。绝对不能克扣他们的劳动报酬。要是遇到工伤，由劳务派遣公司去认定，同时用工单位要积极协助。这样才能让劳务派遣工的权益得到切实保障。
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劳务派遣业务必须签订劳务合同。依据相关法律，劳务派遣单位得跟被派遣劳动者签至少两年的固定期限合同。合同得清楚写明被派遣劳动者的使用单位、派遣期限以及工作岗位等详细事宜。这样做能保障劳务派遣过程中的权益，让大家都遵守法律，给劳动者和用工单位搭建起明确的权利义务框架，让双方都清楚自己该做什么、能得到什么。
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劳务派遣存在一些违法行为。比如，用工单位伤害被派遣劳动者时，劳务派遣机构得一起承担民事赔偿责任。要是劳务派遣机构违反法规搞经营，那就可能要停止这种违法行为，还得被罚款等，搞不好还得承担刑事责任呢。这就提醒相关各方要严格遵守法规，别干违法的事，不然就得付出代价啦。
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劳动合同没有明确规定期限，而劳务派遣合同至少要两年。在劳动方式上，劳动合同是直接雇佣员工，劳务派遣则是间接雇佣。从利益体来看，劳动合同涉及两方，即用人单位和劳动者；劳务派遣涉及三方，有用人单位、劳务派遣单位和劳动者。合同类型方面，劳动合同可以约定非全时制，而劳务派遣不适用这种类型。就业职务方面，劳动合同适用于所有职位，劳务派遣主要针对临时、辅助或替代性岗位。
