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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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企业要是把离职员工的薪酬拖到约定支付日的第二天才给，那就是违法的啦。雇主得按照和员工商量好的日期来发工资，离职的薪酬也不能例外哦。要是无缘无故地拖欠工资，劳动者就可以通过法律途径来维护自己的权益啦。这种行为既伤害了劳动者的利益，又违反了劳动法的规定呢。所以呀，企业可不能随便拖欠离职员工的薪酬哦。
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一般来讲，没签合同的员工离职时，单位得在员工离职那一天把工资结清。没签劳动合同这种事本身就是单位违规啦。员工干活了，就有权利拿到应得的报酬。单位得赶紧、足额地给员工发钱，不能没理由地拖欠或者扣着不给。
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中秋（农历八月十五）以及国庆（10月1日至3日）期间，员工能享受三倍工资福利。具体计算方式是，用月工资基数除以21.75天，得到每天的工资，再乘以3就是三倍工资。日加班工资则是用日工资再除以8，得出小时加班工资。用人单位必须按照这个标准给员工支付薪酬哦。
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劳动者有权利向警方寻求帮助哦。不过要注意，像欠薪纠纷这类问题，一般得通过向上级劳动行政主管部门检举控诉、申请调解、提交仲裁或者进行协商等办法来解决。要知道，警方通常只是以调解的方式介入，或者提醒当事人依照法律规定选择其他途径去处理呢。
