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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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要是用人单位没正当理由就把你开除了，那它就得给你支付经济补偿。这个补偿呢，是按照你在这单位工作的年头来算的，每满一年就给你一个月工资的钱。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是还不到六个月，就给你半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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企业拆迁时员工安置费的计算方法如下：依据员工的服务年限来算，每满一年就给一个月的工资当作补偿。要是服务年限超过了六个月但没满一年，那就按照一年来计算补偿。要是服务年限不足六个月呢，就给半个月的工资作为补偿。这样的方法能让员工得到合理的安置，既照顾到了那些长期为企业做贡献的员工，也没忘记那些工作时间较短的员工。
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女员工在孕期时，薪资基本保持原来的等级，只要是全勤就能全额发放。如果请保胎假，就按照病假的标准来支付薪资。而产假期间，女员工可以享受生育津贴，这个津贴是由生育保险基金根据单位上一年的月平均工资来支付的。要是生育津贴比产前的薪资低，那么差的那部分就由单位给补上。
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员工要是没按照法定的流程去解除劳动关系，直接就离职了，一般情况下，违法扣工资这种做法是不合理的。要是员工没依法离职，给雇主带来了损失，雇主可以让员工进行赔偿，不过不能用这个理由去扣员工的工资。要是员工是依法离职的，那雇主就没有权利扣除员工的工资。
