北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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因病请休的员工薪资是否会被扣减,得看企业的规定。有些企业是按照请假的次数来扣款,而有些则是在下个月扣除之前垫付的薪酬。要是员工患重病或者需要持续治疗,企业可能会提供一些援助,并且调整扣减的策略。要是因为企业的环境等原因导致员工患病,企业可能会放宽政策或者给予一定的补偿。具体的规则需要参照企业的政策,不过一般来说,企业都很重视员工的权益。
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企业年金的缴存比例是这样的,单位要承担8%,个人承担4%,加起来总比例不超过12%哦。具体每个月该缴存多少呢,得由企业和员工一起商量决定。同时呢,企业缴费不能超过全年收入总额的8%。而职业年金呢,就是单位和个人缴费的总和啦。以后呀,这个缴费比例还会根据经济社会的发展情况适时进行调整呢。
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农民工要工资,首先能跟用人单位商量,把工资啥时候给、咋给弄清楚。要是商量不好,就去劳动监察部门投诉,让他们督促用人单位给钱。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。这期间,得记得收集劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西,这些能证明自己和单位有劳动关系以及工资具体数额呢。
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非住宅类的房地产以及非法建造的建筑物,是不可以设立户口的。关于未完成岗位交接就拒发员工工资这件事,它是不合法也不合规的。即便员工已经提出了辞职,然而相关手续还没有办理完毕,他们与公司之间依然存在着雇佣关系。要是碰到特殊情况,这种情况可以被视作旷工,然后按照企业自身的规章制度来进行处罚。