北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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外包员工能否享有调薪权益,要依据外包合同条款和用人单位内部政策来判断。合同有明确规定的,满足条件就能调薪;若合同未明确,就由用人单位根据自身经营策略和与外包方的合作关系来决定。比如,合同中写了达到一定业绩可调薪,那达到了就可以;要是没写,用人单位就得综合考虑各种因素后再做决定。
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写拖欠工资的诉讼文书时,得先把原告和被告的详细信息清清楚楚地列出来,别弄错啦。然后呢,要仔仔细细地说明拖欠工资的实际情况、原因还有诉求,得是客观真实的哦。文书结尾要写上受理的法院和提交的日期,再盖上公章,这样文书才有效。最后呢,把起诉状的副本以及相关的证据清单附上,让法院能全面地了解整个事情的情况。
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要是劳动局不受理工人工资被拖欠的事,那你就可以去申请劳动仲裁啦。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法呢。你得把相关证据准备好,像劳动合同呀、工资发放的记录呀、工作证明之类的,这些能证明你跟用人单位有劳动关系,还有工资被拖欠的实际情况。有了这些证据,申请劳动仲裁就更有底气啦。
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劳动者要是遇到工资被擅自延期支付的情况,首先可以向劳动监管部门去举报并申诉。当然啦,也可以直接把这事交给劳动争议仲裁委员会,让他们来仲裁,让用人单位把该给的工资和福利待遇都给补上。要是劳动者的权益被严重侵害了,那劳动者就可以通知用人单位解除劳动合同,这样能防止损失继续扩大。