北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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没签劳动合同辞职时,工资得按实际工作天数和约定工资标准来算。像平时正常工作时间的工资,还有加班的工资,以及其他该得的津贴补贴都得算进去。要是你能拿出证据证明自己的工作成果和工作量,那用人单位就得把你应得的报酬足额给你。不能因为没签合同就少给你钱,这是不合理的。你要维护好自己的权益,让用人单位按规定给你发工资。
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要是辞职后公司没给发工资,你可以先试着跟公司商量让他们给钱。要是商量没用,那就可以去劳动监察机构申诉,监察部门会按照法律规定来处理这事。另外,你还可以通过法律途径去起诉公司,这样能更好地保护你自己的权益。
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临时工离职当天没结清工资可不行呀,咱先找用人单位商量,让他们赶紧把工资结了。要是商量不好,就去当地劳动监察部门投诉,他们会帮忙调查处理的。记得把工作证明材料准备好,像劳动合同、工作记录啥的,然后向劳动仲裁机构申请仲裁。通常情况下,用人单位在解除或终止劳动合同时,得一次性把工资给劳动者结清喽。
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首先呢,你得先去找雇主聊一聊,把自己的需求和权益都清楚地说出来。要是商量不出个结果,就可以去劳动监察部门去投诉,他们主要就是管监督用人单位的。要是还不行,那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们帮你要合理的薪酬。要是对仲裁的结果不满意,还能接着去法院上诉,通过法律的手段来争取一个公正的结果。这样一步步来,就能更好地维护自己的权益啦。