北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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通常情况下,如果雇主拖欠劳动者的薪酬,劳动者依照法律规定是有权利单方面解除劳动合同的。只要雇主有薪酬拖欠的行为,劳动者就可以通过书面形式提出辞职。不过呢,最好先和雇主沟通、协商一下,如果协商解决不了,再离职,然后通过法律途径来维护自己的权益。
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要是辞职了还被拖欠工资,那你该拿的钱有好几种呢。有离职前正常上班时间该得的合法工资,要是加班了,还有可能的加班费呢。另外,岗位津贴和额外的福利补贴也得算上。一般来说,我们会按照你跟雇主签的劳动合同里规定的薪资计算办法,仔细算清楚你总共该得多少钱。这样就能确保你不会吃亏啦。
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通常来讲,银行在审批房贷的时候会把申请人的还款能力综合起来考量。像公司法人要是没有工资流水,那办理房贷确实可能会遇到些麻烦,但也不是绝对办不了。可以用公司的财务报表以及纳税证明啥的,去证明公司的经营状况和收入情况。要是公司有分红,把分红记录拿出来也行。另外,要是还有别的稳定收入来源,像租金收入或者投资收益之类的,那就把相应的证明材料给提供上呗。
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资金转移到底算不算薪资发放得看具体情况。要是转账有明确的支付周期,并且金额跟提供的劳务相匹配,那这种情况就可能被当作薪资。但要是转账是偶然发生的、没有规律,而且也不是因为薪酬而进行的,那就不算薪资啦。按照《工资支付暂行办法》的规定,薪资必须要用法定货币来支付,不能用别的东西来替代。