北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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公司扣发奖金是否违法得视具体情形而定。若劳动合同或公司规章制度明确了奖金的发放条件与标准,且员工已符合这些条件,公司扣发奖金就属违法。再者,倘若公司扣发奖金没有合理缘由,并非因员工工作失误、违反规定等情况,同样是违法的。总之,要依据相关合同和规定来判断公司扣发奖金的行为是否合法。
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面对公司拖欠工资的情况,有这些办法来应对。首先可以试着跟雇主商量,争取达成一致并签个协议。要是商量不拢,就向劳动监管保障部门去申诉,让他们帮忙调查。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,让他们依法裁决,让公司把拖欠的工资给发了。要是这些都不管用,还可以直接向人民法院提交支付令申请,让法院督促雇主履行支付工资的义务。
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根据咱国家的法律规定哈,要是企业没按照《劳动法》来给员工支付加班费,那这就属于违法啦。员工在加班的时候呢,企业得按照法定的程序去支付加班费,这样才能保护劳动者的权益呀。要是企业拒绝支付或者支付的加班费不足额,员工是可以通过合法的途径去维护自己的权益的哦。
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公司若无故拖欠工资,劳动者能即刻离职。在此情形下,劳动者有权利解除劳动合同,同时要求公司支付被拖欠的工资以及可能的经济补偿。公司拖欠工资这一行为,极大地损害了劳动者的合法权益,劳动者无需再继续忍受这种不公平的待遇。他们可以通过合法途径,维护自己的权益,让公司为其拖欠工资的行为负责。