北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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试用期辞职后,工资得按照员工实际干活的天数以及事先约定好的工资标准来结算并发放。一般来讲,公司得在员工离职那时候,一次性把工资给结清了。这样做呢,就是为了能让员工的合法权益得到保障,防止出现拖欠工资这种不好的情况呀。
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用人单位开除员工时,得在解除劳动合同那时候把工资一次性给结清喽。一般是按照员工正常上班时的工资标准来算,像基本工资啦、津贴啦、奖金啥的都算在内。要是员工违反了规章制度,给单位造成损失了,单位有可能会扣掉一部分工资,但得有合法的依据和证据才行,不能随便乱扣哦。
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要是债务人没按照法律文书的规定去履行还本付息的义务,那债权人就可以找法院要求强制执行。在执行过程中,如果债务人有能被扣押或者提取的工资收入,法院就会按照法律规定把这部分收入扣留或者提取出来,给债权人用来清偿债务。这样做的目的呢,就是为了让法律文书的执行更有力度,保障债权人的合法权益,让债权人的钱能尽快拿回来。
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要是发现工资条款跟实际给的钱不一样,劳动者得先跟企业说说,看看能不能解决。要是说不通,那就可以拿着像工资条、银行流水这些财务方面的证据,去劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者去法院起诉,让企业按照实际该得的工资给钱。并且呢,劳动者还有权让企业给相应的经济补偿。在这整个过程里,把相关证据好好保存起来是特别重要的。