北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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雇员怀孕后离职了,她的工资权益得好好保障呢。雇主得按照雇员实际干的活来给工资,要是没按时给或者扣工资,那就是违法的行为啦。雇员有权利根据自己工作的时长以及和雇主签的工资协议,去主张自己应得的收入,这样就能保证自己的合法权益不被侵害啦。
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当老师因为工伤得暂停教学,专心治疗的时候呢,他原来的薪资和福利会一直保持着,教育机构会每个月按时结算。至于奖金的发放呀,得看各个学校的规章制度,还有老师受伤之前的工作绩效,然后综合评估来决定。要是工伤并没有真的影响到老师的工作,并且也符合拿奖金的条件,那老师就有希望能正常拿到奖金啦。
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一般来说,年薪是不包含年终奖的哦。那年终奖的具体规定得写在劳动合同或者录用通知书里才行呢。只有合同里明确提到的那部分年终奖,才会受到法律的保护哟。年终奖其实就是企业可以根据自己的想法来决定发还是不发的一种奖励,如果合同里没写清楚,企业就没有必须要发的法律责任啦。
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公司要是没按时给员工发工资,那员工辞职的话是有权利要求赔偿的。一般因为公司拖欠工资而导致员工辞职的,是可以拿到补偿的,不过得在办理离职手续的时候提出来,要是过了这个时间,单位可能就不给钱了。要是员工离职的时候,公司还欠着工资没发,那单位就得马上把欠的工资给员工结清。