北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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首先呢,你得先去找雇主聊一聊,把自己的需求和权益都清楚地说出来。要是商量不出个结果,就可以去劳动监察部门去投诉,他们主要就是管监督用人单位的。要是还不行,那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们帮你要合理的薪酬。要是对仲裁的结果不满意,还能接着去法院上诉,通过法律的手段来争取一个公正的结果。这样一步步来,就能更好地维护自己的权益啦。
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劳动者要是拖欠工资,仲裁时效通常是一年哦。得从当事人清楚或者理应知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢,因为拖欠劳动报酬产生争议了,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。可要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。
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劳动者要是发现自己的薪资被拖欠了,有几种办法。可以拨打投诉电话,也可以给监察部门提交书面申请,还能直接去劳动行政部门投诉。劳动保障行政部门收到投诉后,就会按照法律规定去展开调查,一般六十天内就能完成整个流程。要是用人单位涉嫌违法,那就会根据具体情况采取一些处罚措施,比如让用人单位必须支付工资报酬之类的。
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劳动法规定,要是让劳动者加班延长工作时间,就得给他们不少于工资150%的报酬;要是在休息日安排劳动者工作,还没法安排补休的话,就得给不少于工资200%的报酬;要是在法定休假日安排劳动者工作,就得给不少于工资300%的报酬。算加班工资的基数呢,得按照劳动合同里约定的工资来算,但不能比当地的最低工资标准还低。总之就是,劳动者加班了,用人单位得按照法律规定给他们相应的加班工资,得保障劳动者的合法权益。