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正常离职工资多久发

时间:2024.09.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1470人
律师解析:
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。
法律依据:
《工资支付暂行条例》第九条中规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一......

徐玲律师
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经济赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,而经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的,如果超过了六个月,......

徐玲律师
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加班费的基数是由单位与劳动者协商约定的加班报酬基准;约定工资标准未约定加班基数的,按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数;劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数,......

徐玲律师
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图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
徐玲律师

北京中闻(杭州)律师事务所

徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。

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  • 劳动合同到期降低工资违法吗

    1619人阅读

    劳动合同签完之后降薪水常常就是不合法的。我们可是在原来的那份劳动合同里答应好了,工资待遇的事情的。要是合同到期以后,老板突然就给你降薪水,那可就侵犯到你我他的个人利益。其实,工资待遇应该是大家坐下来好好谈的。老板可不能随随便便地给我们降薪水。

  • 公司超过多久不发员工工资算违法行为

    1824人阅读

    用人单位要是超过一个工资支付周期还不发员工工资,那通常就是违法的啦。通常情况下,工资支付周期最多就一个月呢。要是超过一个月都没给工资发,那就有可能违反了相关的法律规定哦。用人单位必须得按时足额地给劳动者支付工资,可不能无缘无故地拖欠或者克扣工资呀。

  • 试用期间离职工资怎么算

    1115人阅读

    试用期离职时,工资得按照你跟用人单位说好的工资标准,再依据你实际工作的天数来算。一般情况下,用人单位不能没理由就扣你的工资。要是你是按照正规流程离职的,那就应该拿到你应得的所有劳动报酬,不能少给你一分钱。这是合理的,也是法律规定的,你可别被用人单位欺负了,要维护好自己的权益哦。

  • 辞职扣工资最多扣多少钱一个月

    1442人阅读

    员工离职时,除非雇主同意或者有协议规定,否则雇主不能随便扣员工的工资。要是员工给雇主造成了经济损失,雇主可以按照合同来要回赔偿。这个赔偿可以从员工工资里扣,但最多不能超过当月工资的 20%。要是扣完之后工资低于当地规定的最低工资标准,那雇主就得按照最低工资标准给员工发工资,这样就能保证员工的基本生活不会受到影响啦。