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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工下班途中不小心跌倒受伤啦，可这并不符合工伤认定的条件哦。为啥呢？因为这既不是在工作期间，也不在工作区域，更不是在履行职务的时候发生的呀。按照规定呀，工伤得是在特定的工作时空以及职务行为当中才会被认定呢。所以呀，下班途中的这种跌倒受伤，是不能被当作工伤来对待的。
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根据我国的劳动法规定，员工因为工作而引发的职业病或者是意外受伤，都算工伤。要是工伤之后又出现了并发症，只要满足特定的条件，这些并发症也能被当作工伤的延续。就像工伤治疗结束后又得的相关疾病，只要确诊了，就可以按照工伤的办法来处理。
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异地工伤认定流程大致这样：企业得在事故发生后的30天内，去当地社保部门申请工伤认定。要是没及时申请，那职工自己，或者亲属、工会等，在事故发生后的1年之内也可以提出申请。社保部门会仔细审核提交的资料，还会去调查核实情况，然后决定到底是不是构成工伤。
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工伤确认的流程是这样的：当职工受伤或者被确诊患有职业病之后，单位得在30天内把申请工伤认定的材料交给社保行政部门。要是单位没去申请，那职工本人、亲属或者工会组织可以在1年之内去申请。社保部门会对申请进行审查和调查，然后在60天内决定到底是不是工伤，最后会以书面的形式通知大家结果。
