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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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试用期工资的具体规定根据我国现行法律法规规定，在员工试用期内，其薪资水平应不低于该公司同一职位最低档次的工资标准或与其签订的劳动合同中约定的工资百分比的80%，并且还需确保其薪水不低于当地的最低工资限额。此外，即使是在试用期内，用人单位也必须按照相关规定为员工缴纳社会保险费用。
试用期间，员工离职不用给公司补偿金。这是因为这时候是员工和公司互相了解的过程。员工只要提前三天通知公司，就能依法解除劳动合同。但要是员工在服务期或竞业限制方面违约，给公司造成损失，那就要按约定给公司违约金了。
试用期期间离职，一般不需要承担经济赔偿责任。要是劳动者想在这期间终止与单位的劳动关系，提前三天书面通知单位就行，不用走复杂的离职手续。只要劳动者的辞职行为符合法律规定，没有给单位造成实际损失，就不用承担赔偿责任。
劳动者在试用期内决定离职，用人方应根据劳动者实际服务天数和约定薪酬标准结算薪资。一般来说，工资支付标准不应低于当地最低工资标准。如果你依法离职，用人方应在终止雇佣协议时一次性全额支付拖欠的所有工资。
《劳动合同法》规定：短期劳动合同（三个月内）无试用期；劳动合同期限小于一年，试用期最多一个月；不满三年的劳动合同，试用期最长两个月；三年以上合同，试用期不超六个月。累积工作满一年享五天年假，满十年加十天，二十年以上则为十五天，均为带薪。
