工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一......
经济赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,而经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的,如果超过了六个月,......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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在考虑对企业主拖欠工资采取法律行动前,员工应搜集并妥善保存以下关键证据: 明确雇佣关系的证据,如劳动合同;聘用期间的直接证据,如工作卡、资格证书、出勤记录;以及拖欠工资的证据,如欠条、工资支票存根或银行账单。 此外,同仁证言和管理层电话录音等也可作为辅助证据。
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如果老板拖欠工资且没有欠条,你可以: 1.向劳动和社会保障监察部门投诉; 2.在一年内书面申请劳动争议仲裁; 3.必要时向法院提起诉讼或申请支付令。请根据实际情况选择合适的方式维权。
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员工患重症后,薪资待遇应保障在最低工资标准的80%以上,具体方案由用人单位依据法规审定实施。我国法律规定,因病需停工治疗的员工,依据实际工作年限和服务年限享受不同长度的医疗期,包括三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月和二十四个月不等。
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我国法规规定,试用期员工如提前一个月提出辞呈,薪资应按天结算。用人单位可与劳动者约定试用期,但试用期应包含在劳动合同期限内。对于不同期限的劳动合同,试用期设定有明确的限制。试用期员工辞职后,工资应在离职当天结算或按公司规定发放。工资计算应遵循合同中约定的试用期工资标准,但不得低于单位同一岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%。