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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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主播遭遇工资拖欠时有有效投诉途径。一是向当地劳动监察部门投诉，该部门可调查用人单位并督促支付工资，投诉前要准备好劳动合同、工资条、聊天记录等证据；二是若劳动监察处理后问题未解决，可申请劳动仲裁，裁决书有法律效力。投诉时要保留证据资料，切实维护自身权益。
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公司拖欠工资半年不能直接认定其要倒闭。拖欠工资可能是资金周转暂时有难题，也可能经营陷入困境面临倒闭风险。员工可先与公司沟通催薪，保留工作证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉。若公司资产不足以清偿债务可能进入破产程序，但倒闭需经法定程序认定。总之，判断公司是否倒闭要综合多因素，不能单看拖欠工资一事。
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当直播工会不发工资时，首先应与工会协商沟通，明确工资支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要备好劳动关系证明及工作记录等证据。劳动监察会调查督促。还可申请仲裁，仲裁庭据证据裁决。也能通过诉讼维权，但较复杂耗时。过程中要保留好证据保障权益。
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若劳动仲裁未能解决拖欠工资问题，还有多种解决办法。一是在收到仲裁裁决书后，于法定时限内向法院起诉，法院会依规和证据审理判决；二是向劳动监察部门投诉，其有权查处用人单位违法行为；若用人单位拒不支付且数额较大等，可向公安机关报案。要注意保留劳动合同、工资条等相关证据。
