徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
在企业依照法定程序辞退雇员的适宜时间节点上，需要准时对雇员的当月薪资进行最后的清算。这个核算过程中既要涵盖雇员在正常工作日期间所应获得的工资份额，与此同时也得考虑到可能出现的超时加班带来的薪资收益以及未能充分享受的带薪年假所对应的工资补偿等多方面因素。通常情况下，应根据雇员的实际执行劳动天数及先前约定的劳动报酬规范来准确计算实际应付的工资数额。
双方协商解除劳动合同的补偿期限依劳动者工作年限而定。每满一年补偿一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。
当遭到解雇之后，员工所获得的薪酬福利理应在终止与公司签订的劳动合同之际一次性付清。一般而言，用人单位应遵守常规的薪资发放周期，确保薪酬的及时结算，而不能有任何形式的拖欠现象发生。若用人单位蓄意拖延或者拒绝支付员工应得的薪酬，那么员工将享有维护自身合法权益的权利。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
新疆尚铎律师事务所
新疆尚铎律师事务所主办律师，执业期间多办理合同纠纷，建设工程纠纷，交通事故纠纷，劳动争议等案件，经验丰富，以“大铭律政，以法为凭，一言九鼎，还您公正。”为执业理念，为当事人争取最大合法权益。
咨询该律师
1854人阅读
拖欠工资达到何种期限可以解除劳动合同在遇到雇主拖欠薪资的情况时，您有权利立即结束与雇佣方之间的劳务合约关系，同时亦有权要求雇主支付相应的欠款以及因拖欠所产生的相关赔偿。在此过程中，您还可选择向本地劳动监管部门进行申诉并举报此违法行为，请求他们协助您索回被拖欠的薪水。同样地，您还能前往劳动保障监察大队正式举报该单位的恶意行径。此外，您还具有直接提起劳动仲裁以获得公正裁决的法定权力，从而维护自身权益。
1117人阅读
拖欠工资问题在劳动局的处理时间通常为多久关于员工薪酬被拖欠而向劳动管理部门提出申诉方面，劳动局将会在接到相关投诉后的五个工作日之内按照法定程序予以正式受理，并且自收到投诉之日起开始进入调查和处理流程。
1412人阅读
如果公司超过一个工资支付周期没有发放工资，就算是拖欠工资。通常来说，工资支付周期可以是一个月、半个月等，具体要看劳动合同的约定或者公司的规定。但无论如何，超过约定周期未支付就构成拖欠。这是严重损害劳动者权益的行为。劳动者有权要求公司及时支付，并可以依法主张相应的赔偿。
1060人阅读
对于孕妇被辞退而需要支付三期工资的补偿事宜在辞退孕期员工并支付三期薪资的情况下，相关法律规定将会以双倍的经济赔偿金作为补偿标准，一般的计算方式为每满一年，即可按照该员工当月的薪酬予以支付；若未满足整年期满但已超过半年者，同样需要按照该员整个半年期间的薪水作为计算依据。
