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离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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在何种情形下，格式条款被判定无效若要使得格式条款无法产生法律约束力，需要符合以下几种情形：首先，提供形式条款的一方在处理自身责任问题时，如果没有充分的理由就擅自进行免除或减轻，从而增加了对方的负担或者限制了他们应有的权利，这种情况是不被允许的；其次，当提供此类条款的一方试图通过该手段去加大对方在责任方面的压力以及限制他们的主要权益时，也是不可取的；最后，在相关法定条款中也被明确规定的一些特殊情况下，这些格式条款自然会失去其原本应具备的法律效力。
有下列情形之一的，该格式条款合同无效：（一）违反法律、行政法规的强制性规定的、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的格式条款无效；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）违反法律、行政法规的强制性规定的、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的格式条款无效；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
1.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。2.提供格式条款一方排除对方主要权利。3.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。4.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
格式条款预设在合同中，常未经充分协商。若条款无效，可能因主体无民事行为能力、虚假陈述、违法公序良俗、损害人身权或财产权益、免除自身责任加重对方负担、过度限制主要权益或过分阻碍权利行使等原因。
