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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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企业法人若拖欠薪酬，那可是要面临法律的严厉惩处的。员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门进行投诉，这样就能拿到限期支付令；要是超过规定时间还没给钱，那企业法人就得支付50%-100%的赔偿金。员工也可以通过劳动仲裁来追讨所欠的薪酬以及相关补偿。按照《劳动合同法》的规定，那些违规拖欠薪酬的企业法人，劳动部门会责令其支付，这里面包含加班费和补偿等费用；要是低于当地的最低工资标准，还得补齐差价，逾期不付的话，还要再加罚50%-100%的赔偿金。
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《劳动合同法》规定，企业得在一个月内和员工把劳动合同签好。要是没签，就得给员工双倍工资赔偿。员工离职后，开始算赔偿请求的时效，有一年时间。所以企业最好赶紧和员工把合同签全乎了，别到时候还得赔双倍工资。这样能避免很多麻烦，也能让企业和员工的权益都得到保障。
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关于薪资延迟发放引起的离职情况呢，法律没具体规定拖欠工资多久算自动离职。但劳动者要是没按时拿到全部劳动报酬，那他有权利解除合同，还能去寻求经济补偿。要是遇到欠薪的情况，最好先去找劳动行政管理部门申诉。要是不行，那就可以申请劳动仲裁或者去打官司。这样能更好地维护劳动者的权益呀。
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端午节法定节假日有1天。全体公民能放假的节日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节。要是假日赶上周六或周日，就得在工作日补上假期。像妇女节这类部分公民放假的节日及纪念日，要是碰到周六、周日，就不补假了。
