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车辆超载的处罚：1、公路客运车载客超载，处200元-500元的罚款;超额20%或违法载货的，处500元-2000元的罚款。2、货运机动车超载的，处200元-500元罚款;超载30%或者违法载客的，处500元-2000元罚款。3、运输单位车辆超载行为，对直接主管人员处2000元-5000元罚款。
主要是向工商行政管理局和烟草专卖局举报。按照规定，无准运证或者超过准运证规定的数量托运或者自运烟草专卖品的，处以违法运输的烟草专卖品价值百分之二十以上百分之五十以下的罚款，可以按照国家规定的价格收购违法运输的烟草专卖品。
车辆超载的处罚：1、公路客运车载客超载，处200元-500元的罚款;超额20%或违法载货的，处500元-2000元的罚款。2、货运机动车超载的，处200元-500元罚款;超载30%或者违法载客的，处500元-2000元罚款。3、运输单位车辆超载行为，对直接主管人员处2000元-5000元罚款。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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因行政拘留导致单位决定开除是否合法 在行政拘留情况下，当事人不太可能被雇主解雇。但如果因此导致劳动合同解除，此做法视为非法解约。雇主需承担补偿责任，除非解职因劳动者严重违规。劳动者受国家法律追究刑事责任时，雇主有权视情况解除合同，此时拥有合法解约权。
行政拘留后，用人单位一般无权直接解除劳动合同。但如员工行为给公司带来重大损失或严重违反公司规定，公司可承担举证责任后解雇。在公共部门，员工可能面临警告、书面警告等惩戒，并可能受薪资和晋升限制。具体情况需结合公司规定和法律法规来判断。
对于行政拘留是否会被单位开除的问题，需要根据具体情况判断。如果员工被行政拘留的原因是因为违反了国家法律法规或者用人单位的规章制度，且给用人单位造成了重大损害或者严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是有可能开除员工的。但是，如果员工被行政拘留的原因与工作无关，且没有给用人单位造成任何损害或者违反用人单位的规章制度，那么用人单位不能仅凭员工被行政拘留就开除员工。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
被拘役不告诉单位并不是就不会被开除，犯罪分子即使不主动告知单位，通常单位也可以知道职员被判处了拘役等的刑事处罚。根据现行法的规定，一旦被判处刑罚，在法律没有强制性规定的情形下，单位可以自行决定是否开除职员。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与行政拘留会不会被单位开除相关的法律知识，希望能对您有帮助。
