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辞退怀孕的员工需补偿多少钱

时间:2024.10.25 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:916人
律师解析:
如果用人单位违法辞退怀孕女职工的,应向女职工支付双倍的经济赔偿金。我国法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者不与单位订立劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动......

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  • 劳动合同必备条款包括试用期吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    修改后的完整劳动合同必备内容不含试用期。常用条款包括用人单位信息、劳动者身份验证、合同期限、职责场所、工作时间、休息日、工资方式、社保福利、劳动保护及安全生产等。试用期非必需,但如设立需遵守法规:一至三年合同试用期不超两月,三年以上或无固定期限合同不超六月,且试用期计入合同期内。

    浏览量:1175 2024-11-23
  • 劳动者拒签合同有什么后果吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    若劳动者未在法律规定时间内与用人单位签署书面劳动合同,可能引发不良后果。满一个月未签且用人单位已书面通知后,劳动者不配合,用人单位可书面通知终止关系,无需补偿。满一个月至一年内仍未签,需支付经济补偿。超过一年未签,视为无固定期限合同。总之,拒绝签署可能导致失业或经济赔偿。

    浏览量:1003 2024-11-23
  • 劳动合同用工单位违约怎么处理

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳动合同签署中,用人单位违约时,维权方法需视违约情况而定。劳动者可先尝试与用人单位协商,若协商无果,可依据《劳动合同法》收集证据,向劳动保障监察部门投诉或提交劳动仲裁申请。如薪资未付或工作环境不符约定等,劳动者可要求继续履行合同、支付违约金及赔偿损失。劳动仲裁有时效,劳动者应及时申诉以保护权益。

    浏览量:1063 2024-11-22
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

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  • 没有签劳动合同可以当天离职吗

    1742人阅读

    通常来讲,要是没签劳动合同,当天就能离职啦。毕竟没签合同,劳动关系可能就不咋规范、不太稳定嘛。不过呢,你最好用合理的方式跟用人单位说一声,并且把工作交接好,这样既能避免给单位添麻烦,也能减少可能出现的纠纷哦。

  • 试用期开除怎么赔偿

    1842人阅读

    试用期内,用人单位若要开除员工,得证明员工不符合录用条件才行。要是没法证明,那就是违法解除劳动合同啦,得给员工付赔偿金。这赔偿金咋算呢?就是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就给一个月工资,不满六个月的呢,就给半个月工资的经济补偿。

  • 试用期辞退赔偿标准如何计算

    2018人阅读

    在试用期那阵子,如果用人单位没啥正当理由就把劳动者给辞退了,那可得给人家支付赔偿金哦。这赔偿金咋算呢?一般是看劳动者在本单位干了多少年,每满一年就给两个月工资。要是没干满六个月呢,就给一个月工资的赔偿金;要是干了六个月但没满一年,那就给两个月工资的赔偿金。要是工作还不满一个月呢,就按一个月工资来算赔偿。

  • 试用期被辞退赔偿金多少合适

    1971人阅读

    试用期被辞退,要是用人单位没啥合法理由,那就算违法解除劳动合同啦,得给赔偿金。赔偿金咋算呢,一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来的,不满六个月的,就给劳动者半个月工资的经济补偿。这样一来,试用期违法辞退的赔偿金通常就是一个月的工资啦。