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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东良马律师事务所
黄晓阳律师，广东良马律师事务所合伙人，深圳市前海法院自贸区案件多元纠纷解决分中心调解员，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职调解员，深圳市律师协会遗产管理人律师库成员，深圳卫监直击栏目特聘律师，具备扎实的法学专业功底和丰富的实践工作经验，执业以来承办了大量的诉讼案件和非诉讼法律事务，参与了《深圳经济特区医疗条例》、《深圳市卫生和计划生育委员会规范行政处罚自由裁量权规则》等法规规章以及规范性文件的修订起草工作。先后担任深圳市卫生监督局、龙华区卫生健康局、宝安区卫生监督所、深圳市韵达速递有限公司、深圳市天腾实业有限公司、深圳市骏达物流有限公司、润贝航空科技股份有限公司、深圳澳中龙耀国际贸易有限公司等多家政府机构、国有企事业单位和大型民营企业的常年法律顾问，并多次负责以上顾问单位工作人员的法律培训工作，对民商事法律和政府、企事业单位法律顾问事务有着深入研究和理解，特别擅长于办理复杂、重大疑难民商事纠纷案件，所经办的案件和非诉讼法律事务均取得了良好的法律效果，得到了当事人的一致好评，能够为当事人提供优质、高效、全面的法律服务！
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面临离职时，如果工资被克扣，一般是不合法的。首先得核实扣除工资的原因是否合理合法。要是因为工作交接没弄好就扣钱，通常是没有法律依据的。遇到这种情况，最好先跟单位商量商量，把自己的立场和期望说清楚。要是协商了还是没结果，就可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。这样能更好地维护自己的合法权益。
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要是辞职后平白无故被克扣工资，那第一步就得跟雇主好好聊聊，把扣钱的原因弄清楚，同时也要表明自己的态度。要是聊了半天还是没结果，就可以去劳动监管部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样能维护自己的合法权益。无缘无故扣工资是不合法的，你完全有权利让雇主把扣掉的全部工资都补发回来。
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员工离职时，雇主得在正式解除或终止劳动合同后，一次性把工资给员工结清，不能扣钱或者故意拖欠。要是发现有这些违法的行为，员工就可以通过各种办法来维护自己的权益，比如和雇主商量调解，或者向相关的仲裁机构去申诉等。
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辞职后，你有权利拿到工作期间该得的全部工资哦。一般来讲，公司得在你离职的时候，按照事先说好的工资支付周期，把工资结算好并付给你。要是公司故意拖着不发或者少发工资，那可就是违法的行为啦。你可以先试着跟公司商量商量怎么解决，要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
