首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 工作时间工作原因打架算不算工伤

工作时间工作原因打架算不算工伤

时间:2024.10.16 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1420人
律师解析:
工作时间工作原因打架的,如果属于因履行工作职责受到暴力意外伤害的情形,算工伤,因为其受伤原因与履行工作职责之间已经形成了条件因果关系。认定是否属于工伤的,要从案件事实发生的整体进行全面的评价,而不是孤立的、片面的、局部的认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

用工单位人职工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,职工也可以自行申请。用人单位职工发生伤(亡)事故后;若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的......

职工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论职工是否违反操作规程,只要不具备......

提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......

图文精选 普法视频 语音解答
韦柳雪律师

广西同权律师事务所

韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。

咨询该律师
  • 工伤的认定情形有哪些内容

    1822人阅读

    工伤的定义及判定标准涵盖多种情况。比如在工作的时段以及地点,因为执行职务而受伤;在工作前后的区域内准备或者收尾工作时受伤;在工作时段和地点,因履行职责遭遇暴力或突发事件而受伤;患上职业病;因公出差期间因工作受伤或者失踪;上下班途中,不是个人主要责任的交通事故等导致的伤害;还有其他依照法律规定应当认定为工伤的情形。

  • 上下班路上工伤认定的条件是什么

    1645人阅读

    工伤认定在上下班途中有这些要求哦。首先呢,活动得在合理时间和路线内,也就是正常上下班的那个时间段,走平常常用的路。其次呢,得是由非个人主责的交通事故或者公共交通工具事故造成的伤害,如果是个人负主责,那就很难认定为工伤啦。最后呢,一定要有确凿的证据,能证明这次出行就是直接为了上下班目的的。

  • 工伤认定需要哪些手续

    1057人阅读

    员工还有他们的亲属,以及企业得在规定的时间内,把工伤申诉交给劳动部门。要准备像劳动合同啦、医疗诊断之类的证明材料,而且得认认真真地填写工伤认定申请表,把事故发生的时间、地点、原因等重要信息都写清楚,这样才能证明工伤这件事是真的。

  • 新劳动法工伤认定范围有哪些

    1211人阅读

    工伤认定一般包含这些情况:在工作期间或者工作的场所内,因为职务而受伤的;在上班前或者下班之后准备工作或者收尾工作时受伤的;在工作过程中遭受到暴力或者意外的伤害;患上职业病的;在因公出差期间因为工作而受伤或者失踪的;以及在上下班途中遭遇交通事故而受伤的。