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只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以在符合法定条件时，请求人民法院解散公司。根据《中华人民共和国公司法》的规定，并非所有股东都能起诉请求解散公司。
公司涉诉可以解散。法律规定的公司解散原因有：公司章程规定解散事由出现；股东会作出解散决议；公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；公司合并或者分立需要解散；股东请求人民法院解散。公司出现以上情形可以解散。
股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。
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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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在诉讼过程中，被告公司若选择注销，会引发一系列问题。一方面，注销会让债权、债务的清算变得困难，这会损害债权人的权益。另一方面，公司一旦注销，就失去了法人资格，也就无法继续参与诉讼。所以，较为妥当的做法是先完成清算工作，把债权债务都妥善处理好，然后再按照法律规定去注销公司。这样做既能保护各方的权益，又能确保公司合规地退出市场，避免因注销行为而带来的一系列麻烦和纠纷。
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公司解散时，得给员工把工资发到公司解散那一天。算工资呢，要按照员工正常上班时的工资标准来，像基本工资、津贴、奖金之类的都得算上。并且，还得给员工经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭要遣散员工时，得给员工经济补偿啦。这补偿咋算呢？就看员工在本单位工作了多少年。每满一年，就给员工发一个月工资的补偿。要是工作了六年零三个月呢，那就按七年算，给七个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哦。
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按照咱国家的劳动法规，要是解雇员工，就得按照劳动合同法来办。得把员工的遣散费用算清楚，好好给人家发了。经济补偿金是根据员工在用人单位工作的总年限算的，每满一年就给一个月工资。要是服务年限满了六个月或者超过六个月，就算一年；要是不到半年，就给半个月工资的经济补偿金。
