没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话......
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工......
四川超卓律师事务所
毕业于西华师范大学法学院,拥有8年法律相关工作经验。现执业于四川超卓律师事务所,长期从事婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、债权债务等法律服务,在办理各类刑事、民商事案件中积累了丰富的经验。以坚持事实为依据,以法律为准绳的原则,注重培养证据思维,最大限度维护当事人的合法权益。
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劳动法规定,年终奖应基于企业年度经济效益和员工全年工作绩效综合评估后确定,具体数额与营运表现相关。年终奖通常为员工月薪的1.1至2倍,发放时间多在年底至次年初。企业作为扣缴义务人,应依法向员工发放。
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在签署劳动合同时,我们需要清楚地了解其目的和作用。实际上,劳动合同是一份明确了雇主与员工之间各自所应肩负起的职责义务及享有之权益的协议文件。而在订立此等重要的文件时,理应遵循特定且规范的订立宗旨。一旦这一合同正式生效并处于执行过程之中,那么,各方当事人便应自觉遵从并履行其中规定。
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企业拖欠薪资,劳动者应先与用人单位协商,无果则投诉劳动行政管理部门的保障监察大队,并启动内部劳动争议调解。调解无果,可申请劳动争议仲裁,不服可提起诉讼。用人单位未按时足额支付报酬,劳动行政部门将责令限期支付,并赔偿50%-100%的赔偿金。
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员工正常离职时,雇主单位若无故扣除其工资,违反法律规定。劳动者可向劳动行政管理部门申诉,经证实后,部门将要求雇主全额支付工资,并可能追究雇主赔偿责任。但如员工非正常离职或给雇主带来经济损失,雇主可能扣除部分工资以弥补损失。