四川超卓律师事务所
毕业于西华师范大学法学院,拥有8年法律相关工作经验。现执业于四川超卓律师事务所,长期从事婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、债权债务等法律服务,在办理各类刑事、民商事案件中积累了丰富的经验。以坚持事实为依据,以法律为准绳的原则,注重培养证据思维,最大限度维护当事人的合法权益。
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要是雇主不给工钱,把你给气走了,那你就有权利要经济赔偿啦。赔偿的多少跟你在那干活的时间长短有关系呢。每干满一年,就能拿到一个月的工资赔偿;要是干了超过六个月但还没到一年,就按一年来算赔偿;要是干了不到六个月,那就给半个月的工资赔偿。这里说的“月工资”呢,是按照你离职前的那十二个月的平均工资来算的哦。
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职工在非因工伤的医疗期内,雇主有责任得负责。这期间呀,雇主得支付病假薪资或者疾病救助费呢,具体的支付形式可能根据不同的地方而有所差别,但无论怎样都不能低于当地的最低工资标准哦。而且这支付的标准还可以根据实际情况灵活调整,目的就是要保证员工在生病痛苦的时候,其基本生活需求不会受到影响呀。
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公司开除员工的赔偿得看具体情形哦。要是公司违法开除员工,就得按员工在本单位的工作年限来给赔偿啦,每满一年就给两个月工资呢。要是工作年限满了六个月但不到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给一个月工资的赔偿。要是公司是依合法理由开除员工,而且员工没过错,那就按员工在本单位的工作年限,每满一年给一个月工资的补偿就行啦。
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试用期被开除了,用人单位得按劳动者实际工作天数给工资哦。一般来说,工资计算方式依据双方签的劳动合同里试用期工资标准。要是合同没具体说,那工资不能低于本单位同岗位最低档工资,也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,还不能低于用人单位所在地的最低工资标准呢。