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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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若要在网上起诉老板欠工资，可借助中国审判流程信息公开网等平台。先注册登录，找到诉讼服务板块，填写起诉状明确诉讼请求，上传如劳动合同、工资发放记录等相关证据，检查无误后提交申请，按指引缴纳诉讼费（符合条件可申请减免）。法院审核通过即立案，后续安排审判等。注意信息准确、证据充分，不同地区流程或有差异。
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公司随意扣钱属违法行为，员工有权起诉。判断公司扣钱是否有合法依据，如是否依据劳动合同或规章制度等，无合法依据即属克扣工资。员工应收集工资条、银行流水等证据，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。公司可能需补发工资、支付赔偿金，劳动争议要遵循程序和时效。
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试用期内主动辞职的劳动者有领取薪资的权利。我国劳动法律规定，劳动者在试用期付出实质性劳动贡献，雇主应按合同约定足额支付报酬。试用期薪资不得低于同职务最低档薪资或合同约定薪资的80%，且不低于当地最低工资标准。若雇主拒付，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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未签书面劳动合同超过一年，一般不再给双倍工资。但从用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需每月支付双倍工资，此规定旨在督促签合同。超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同。能否获双倍工资赔偿需综合地方司法实践及证据情况，要重视收集工作证明、工资发放记录等证据以维权。
