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特殊情况下，辞掉有严重违规或违法的孕期员工，公司可能无需赔偿。一般情况因违规等解雇，公司要按在职年限付双倍工资补偿，满一年付两个月工资，不足六个月付半个月，超六个月不满一年付一个月。
现行法律体系中，关于保护劳动者权益的条文比比皆是。例如，对于劳务关系中的劳动合同问题，法律明确要求雇主需与员工签订规范化、详细化的书面劳动合同，以此规范双方的权利和责任。就薪资发放方面而言，雇主有责任按时且足额地向所有员工支付合理的工资报酬，任何形式的克扣或者无故拖延均为非法行为。此外，关于劳动力的工作时间以及休息、休假的安排亦有严格的规范，以确保广大劳动者能够获得适当的休息和调整。
当公司决定解雇员工时，该员工的薪资报酬通常应在第一时间予以结算清楚。这一做法的目的在于维护员工的合法权益，预防其由于薪酬分配的拖延产生额外的经济损失。从公正和平等性的原则去考虑，每位员工在离职之际都理应迅速得到他们应得的那部分薪酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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山东梁邹律师事务所
山东梁邹律师事务所执业律师，毕业于山东大学，企业合规师，高级劳动管理师。 法律功底扎实，思维逻辑缜密，熟悉民商事诉讼：包括劳动争议、合同审查、婚姻家事等类型及刑事辩护全方位法律业务，具有丰富的诉讼和非诉经验。 办案宗旨：在保障当事人合法权益的基础上维护法律的正义。
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在此情境下，建议先与雇主友好协商薪资事宜。若协商无果，务必收集工作证件、考勤、工资单及工作通讯记录等证据。随后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因雇主拒付薪资已触犯法律。
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工伤期间，公司应遵规保障员工永久性薪资，由财务按月发放。公司需依据员工伤前薪资福利，全额支付停工留薪期工资，确保治疗与康复期间，员工生活水准不受影响，维护其合法权益。
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建议先与雇主沟通薪资要求，未达共识则收集工作证明如证件、考勤、薪酬转账等。随后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。无书面合同，凭充分证据证明劳动关系，雇主不得拖欠薪资。
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拖欠民工薪资且未签合同违法，侵犯劳动者权益。未签合同超一月不足一年，用人单位需支付双倍月薪。拖欠工资须依合同及法规足额支付。劳动者遇此情形，可依法维权，保障自身权益。
