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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是拖欠员工薪酬，那法人的责任得具体去看。公司本身是个独立的法律主体呀，得用它自己的财产来承担民事责任呢。要是公司真拖欠薪酬了，法人就得按照《公司法》等相关法规，用他全部的财产来承担相应的责任，得保证员工的权益能得到保障。到底怎么回事呢，得把法律法规和具体案件实际结合起来，仔仔细细地分析才行。
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公司要是破产啦，员工要追讨薪酬的话，就得依法申请把自己的诉求加入到清算程序当中去，而且要优先主张自己的权利哦。按照《企业破产法》的规定呢，破产财产先把破产费用给支付了，然后要先把员工的工资、补贴、保险以及赔偿金给还了，接着再去偿付其他的社保、税费和普通债权。要是财产不够全部还清的话，那就按照比例来分配。所以员工们可得赶紧行动起来，别错过维护自己合法权益的机会呀。
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公司倒闭清算时，若资金不够付工人工资，大家别太担心。得先把破产费用和共益债务还清，然后才付工资。这时，企业所在的政府劳动行政部门会来帮忙处理。要是企业财产不够付全部工资，就可能动用相关保障基金来支付。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：一是破产人欠职工的工资等费用；二是法律规定应支付给职工的其他补偿金等。总之，会尽量保障工人的权益。
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公司倒闭欠工资时，有这些办法维护权益。赶紧跟公司管理层或清算组聊聊，弄清楚工资支付的打算和安排。也可以向当地劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查，督促公司发工资。还能申请劳动仲裁，用法律手段要回工资。申请仲裁时，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些能证明你和公司有劳动关系以及工资被拖欠的情况。
