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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者要是临时离职啦，按照法律规定呢，他的工资得在离职那一天一次性给结清喽，雇主可不能没理由地拖拖拉拉或者扣押工资哦。要是劳动合同里已经把薪资的支付日期写得明明白白啦，那双方就得严格按照这个约定来做事啦，这样才能保证劳动者的权益能及时得到保障呀。
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无底薪工作是违反我国法律规定的。法律明确规定，用人单位得给劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。这个最低工资标准呢，就是劳动者在正常工作时间内完成本职工作后，用人单位理应支付的最低劳动报酬。所以呀，那种没有底薪的工作，肯定是不合法的啦。
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如果单位没跟你签劳动合同，你有权利拿到应得的工资。你可以先找单位商量，让他们把工资给你。要是商量不好，你就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下，单位没签劳动合同，你还能要求一些额外的赔偿呢。
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员工的工资得在一个自然月结束后的30个工作日内发放出去。要是超过了这个期限，那就算是拖欠工资啦，这可是违反《劳动法》的行为哦。劳动行政部门要是发现了这种情况，就会责令拖欠工资的那一方把工资给支付了，还得给员工补偿呢，要是严重的话可能还得给赔偿金。像那种克扣工资啦、无缘无故拖欠工资啦、拒绝支付加班费之类的情况，都属于这种范畴。一定要保证员工的权益不会被侵犯到呀。
