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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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合同到期后，如果用人单位不想继续跟劳动者签合同，那得给劳动者经济补偿。这个补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的钱。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。总之，就是按年限来给经济补偿，让劳动者的权益得到保障。
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员工要是在公司被打压了，那是有权利要求解除劳动合同的。因为劳资之间有劳动雇佣的关系呀。要是劳动者因为一些纠纷被公司解雇了，公司不用给经济赔偿，不过得把合法的薪酬待遇给人家发了。要是工资方面有争议，员工可以向劳动争议仲裁机构去申诉，要是对仲裁结果不服，还可以去法院起诉呢。
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公司违法开除员工时，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是工作满六个月不满一年，就支付一个月工资的经济补偿。
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要是你觉得公司解聘给你的赔偿标准不太对，那你可以先跟公司聊聊，把你觉得不合理的地方说清楚，再提出你觉得合理的要求。要是商量不出结果，你就有权利去当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者一个月工资的补偿。满了六年但不到七年的，按七年算；不满六年的，就给半个月工资的经济补偿。
