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保险公司对工伤事故的赔偿范围包括医疗费、康复费、伙食补贴、交通住宿费等。若伤残，有一次性伤残补助金等；若死亡，有丧葬补助金等。赔偿金额依工伤严重程度、受害人工资、当地经济状况等综合考量确定。
工伤认定后，工伤赔付时限无固定标准。若单位依法为员工参保，劳动能力鉴定后社保局按规定期限支付。若未参保，双方协商一致按商定时间支付；协商不成可能需劳动仲裁或司法诉讼，整个流程可能需数月甚至更长时间解决。
工伤赔偿不足，应先与单位协商，协商不成向当地仲裁机关申诉。雇主未依法足额赔偿，可向劳动执法部门举报投诉。维权时要搜集保存证据，如工伤鉴定报告、劳动能力评级、薪资单据、医疗费凭证等。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工工亡后，公司应负责支付工伤保险基金提供的补偿，包括丧葬费、抚恤金和一次性补助金。若公司未为员工缴纳社会保障费，须承担全部赔偿责任，赔偿员工直系亲属因此遭受的损失。
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道路交通事故赔偿与工伤保险赔付是两个独立的法律程序。即使工伤由交通事故引发，也不会影响受害人向交通事故责任方索赔的权利。因此，当交通事故符合工伤条件时，即使已获得交通事故赔偿，劳动者仍有权申请工伤认定并获取相应赔偿。两者并行不悖，各自独立运行。
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工伤赔偿制度包括：工伤医疗待遇、停工留薪、辅具装配费用和伤残就业补贴。受伤员工应享受合理医疗待遇，暂停工作时工资福利不变。辅具费用由工伤保险基金支付，员工还有权获得一次性伤残就业补贴。
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员工因公伤亡时，工伤保险基金根据标准向近亲家属提供以下赔偿：1.一次性丧葬补助费用，为该地区当年职工月平均工资的六倍。2.供养亲属抚恤金，按员工月工资比例付给直系亲属和其他亲戚。3.一次性工亡补助金，计算依据为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
