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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆学苑（北碚）律师事务所
李晓婷律师，本科毕业于西南政法大学，硕士研究生就读于西南大学。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，通晓国家现行所有重要法律法规。毕业之后，便从事律师工作，有多年律师工作经验。现执业于重庆学苑（北碚）律师事务所。精通企业各类法律事务（如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等）。李晓婷律师所在团队以专业的法律知识、敬业的服务态度为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。
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提前解约时，如果没理由就扣工资，这通常是违反法律公平原则的。员工正常离职并且没给雇主造成直接的经济损失，雇主没权利减少他们的薪酬。但是呢，如果员工违反了服务期限或者竞业禁止协议，那就得按照合同的约定来承担违约金的责任，这样才能保证双方的权益都不会受到损害。
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私人老板随意扣工资属于违法行为。劳动者辛勤劳作，就该拿到应得的报酬。老板这样做侵犯了劳动者的合法权益。通常情况下，若无合法合理缘由，像劳动者给单位造成经济损失且单位有明确规章制度规定赔偿方式等，老板就没资格随便扣工资。这是为了保障劳动者的基本权益，让他们的劳动得到应有的回报，而不是被随意剥削。
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试用期员工单方面离职是有工资拿的哦。在试用期这段时间呀，员工要是提前跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。用人单位得根据员工实际工作的天数，给人家支付相应的工资呢。这可是员工应得的合法权益呀，谁都不能随便剥夺呢。
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试用期员工离职后，用人单位得按其实际工作的天数来支付工资哦。一般来讲，工资的计算方式跟正式员工是一样的，不能随随便便就克扣工资。用人单位必须在员工离职的时候，一次性把工资结清清楚，不能拖拖拉拉的。这是保障劳动者权益的一个重要方面呢，让离职的员工能拿到应得的劳动报酬。
