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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆学苑（北碚）律师事务所
李晓婷律师，本科毕业于西南政法大学，硕士研究生就读于西南大学。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，通晓国家现行所有重要法律法规。毕业之后，便从事律师工作，有多年律师工作经验。现执业于重庆学苑（北碚）律师事务所。精通企业各类法律事务（如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等）。李晓婷律师所在团队以专业的法律知识、敬业的服务态度为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。
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当传媒公司不给主播发工资时，主播可先与公司沟通协商，询问支付期限及原因，保留沟通记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关资料；若公司仍不支付，可申请仲裁，准备充分证据；仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。主播遇此情况要及时行动维护权益。
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若公司毫无缘由拖欠或扣除员工薪资，员工有权要求全额补发被拖欠或扣除金额，且依据规定还可诉求额外补偿。公司此行为触犯我国劳动法律法规。建议先尝试和解解决争议，若无法达成共识，可向当地劳动行政管理部门投诉，或申请劳动纠纷仲裁来处理解决。
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当直播公司不发工资时，不应直接打110报警，因其主要处理治安、刑事等紧急事件。合适做法是向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为展开调查处理，督促公司发工资。若问题未解决，可考虑劳动仲裁。过程中要保留劳动关系相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维权。
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雇主未经正当程序且无明确说明就进行扣薪惩罚，不管涉及经济义务数额多少，均违反相关法律规定。若因雇员过失扣薪，未严格按法定流程操作，或者扣除数额超出合理范围，同样构成违法行为，雇主在扣薪问题上必须依法依规行事，保障雇员合法权益。
