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怎样证明劳务合同关系

时间:2024.02.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:890人
律师解析:
劳务关系的认定情形:
一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;
四是其他劳动者的证言等。
其中,一、三、四项的有关凭证,由用人单位负举证责任
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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1、用人单位拖欠农民工工资,劳动行政部门可以责令其限期支付工资;如果用人单位逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2......

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  • 拖欠劳动报酬利息怎么计算

    郭培员律师

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    欠薪利息计算受情形和法律限制。司法中,利息一般按同期同类贷款利率或LPR算,从应发工资到期日起算,如工资10号发,次月11号起算。利率和规则因地域、个案有别。遇此问题应收集证据,可向劳动仲裁机构申诉或依法诉讼维权。

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  • 双倍赔偿怎么计算个税

    郭培员律师

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    特定环境中当事人获超正常两倍的赔偿为双倍赔偿。若属民事侵权赔偿,一般无需缴个税。若具劳动报酬性质且超所在地去年职工平均工资三倍,如解除劳动合同的双倍赔偿,须缴纳个税。税款计算复杂,建议向税务机关或顾问咨询个税计算及申报。

    浏览量:1469 2024-11-11
  • 什么样的劳动合同是违反劳动法的

    郭培员律师

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    常见涉嫌侵害劳工权益的劳动合同条款特征有:未明确劳动报酬等法定必要条款;报酬低于地区最低工资;排除劳动者法定权利;试用期过长;用人单位免除自身责任;违法设定违约金。判断劳动合同是否违法,要结合条款和法规全面分析评估。

    浏览量:883 2024-11-11
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

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  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

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  • 加班费没有按照劳动法我能告他吗

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    要是你的加班工资没按照法律规定给你,那你就有资格用法律途径去维护自己该得的权益。一般来说,雇主得严格按照法律法规办事,给员工支付合适的加班工资。要是雇主不把这规定当回事,既不支付又或者支付得不够,你就可以向劳动监察部门举报,也可以向劳动争议仲裁机构申诉。

  • 离职公司拖欠工资不发可以收客户货款补吗

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    嘿呀,要是公司不给发工资,咱可得合法地去维护自己的权益呢,可别随便去收顾客的钱哦,这可是违法的,后果可严重啦。咱得先跟公司好好商量商量,把自己的诉求说得明明白白的,争取让公司赶紧把欠的工资给咱发了。要是商量半天没啥结果,那就可以去找劳动监察部门反映情况,或者申请劳动仲裁啦。反正不管咋整,都得走合法的途径,可不能乱来哟。

  • 加班费不给怎么告

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    要是你们公司没给加班的人发加班费呢,那你就得赶紧去收集证据啦,像加班的记录呀、考勤打卡的情况呀,还有跟加班相关的邮件往来之类的。之后呢,你可以向劳动监察部门去举报,或者提起劳动仲裁。在仲裁的时候呢,一定要把没给加班费的具体情况还有金额都弄清楚并且说明白。按照法律规定,企业得按照标准给加班的人支付加班费哦。

  • 辞职了拖欠工资不发合法吗

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    劳务关系解除后,拖欠员工薪资可不中啊,这不符合规定。劳动者按正常离职流程走,雇主就得按照合同和法律,按时足额给他们发工资。要知道,拖欠工资会严重侵害劳动者的合法权益,让他们的生活受到影响。雇主可不能因为各种理由就拖欠工资,这是不对的,必须得按照法律规定来办事,保障劳动者的权益。