广东大诉律师事务所
陈诗敏律师,广东大诉律师事务所执业律师,从事法律工作已有5余年,曾担任政府部门及多家企业法律顾问,在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来,一直秉承客户至上、质量至上的工作理念,致力于为当事人解决法律问题,尽最大努力维护当事人的合法权益。
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劳动者离职时,其经济补偿中的“平均工资”是指,在劳动合同有效期内的十二个月内,所有的工资收入平均值。这里的工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等。在计算时,要以应得工资为基础,扣除税费和社保费用。如果工作未满十二个月,则按照实际工作月数计算平均工资。
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在正常情况下,员工没签劳动合同就离职,公司不能扣或抵他的工资。按照规定,员工给公司干活,就应该得到报酬,这是天经地义的。只要员工按规定办了离职手续,公司就得把工资一分不少地发给员工。
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根据你的主题,我给出的改写内容是:企业拖欠员工工资半年,可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位恶意拖欠,在收到政府的支付要求后仍不支付,就会触犯该罪。用人单位应该按时足额支付工资,长时间拖欠不仅违反道德操守,更是公然违法,损害劳动者的合法权益。
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没有签订劳动合同的双倍工资通常按照劳动者当月的应得薪酬来计算,其中涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。从工作满一个月的次日开始计算,直到补签劳动合同的前一天为止。不过,双倍工资存在时效限制,具体的时效时长可能因各地法规的不同而有所差异,在实际操作中,需要根据当地的具体情况来进行判断。