内蒙古远舰律师事务所
吴津阳律师,内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员,内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师,至今律师执业16年,有着丰富的法律理论和实务经验。
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这种情况通常缺少法律方面的支持呀。加班的话就得按照法律规定给员工足额支付加班费呢;可要是员工仅仅迟到 1 分钟就扣钱,这既太严格了,也有可能是违法的哦。企业和雇主在处理员工的事情时,得秉持着公平合理的原则,一定要严格遵守法律法规,采用合法又适度的管理办法,这样才能让员工的权益和企业的管理规范都能好好地兼顾起来,互不冲突。
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遇到离职后被欠薪的情况,咱先试着跟用人单位好好沟通,让他们赶紧把钱给结了。要是商量不出结果,就去找劳动监察部门,他们有权力让单位改正欠薪的行为。要是还想继续维权,那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是情况更严重,还能去法院打官司呢。得强调一下,任何单位都没理由无缘无故地拖欠员工的工资,这是违法的行为,员工有权利维护自己的合法权益。
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临时工被开除后,工资得算到工作结束那天哦。要是用人单位违规开除临时工,那临时工就可以要赔偿金啦。赔偿金咋算呢?一般是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资;要是满了六个月但不到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
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要是用人单位拖着不发工资,把员工给逼得离职了,那员工就有权利拿到经济补偿啦。这个补偿是根据员工在单位工作的年头来算的,每满一年呢,就给员工发一个月工资的补偿。要是工作了超过六个月但没满一年,就按一年来算;要是没满六个月呢,就给员工发半个月工资的经济补偿。