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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东良马律师事务所
黄晓阳律师，广东良马律师事务所合伙人，深圳市前海法院自贸区案件多元纠纷解决分中心调解员，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职调解员，深圳市律师协会遗产管理人律师库成员，深圳卫监直击栏目特聘律师，具备扎实的法学专业功底和丰富的实践工作经验，执业以来承办了大量的诉讼案件和非诉讼法律事务，参与了《深圳经济特区医疗条例》、《深圳市卫生和计划生育委员会规范行政处罚自由裁量权规则》等法规规章以及规范性文件的修订起草工作。先后担任深圳市卫生监督局、龙华区卫生健康局、宝安区卫生监督所、深圳市韵达速递有限公司、深圳市天腾实业有限公司、深圳市骏达物流有限公司、润贝航空科技股份有限公司、深圳澳中龙耀国际贸易有限公司等多家政府机构、国有企事业单位和大型民营企业的常年法律顾问，并多次负责以上顾问单位工作人员的法律培训工作，对民商事法律和政府、企事业单位法律顾问事务有着深入研究和理解，特别擅长于办理复杂、重大疑难民商事纠纷案件，所经办的案件和非诉讼法律事务均取得了良好的法律效果，得到了当事人的一致好评，能够为当事人提供优质、高效、全面的法律服务！
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要是遇到因为欠薪而离职，心里有赔偿方面的疑问，那最好先跟雇主心平气和地商量商量，看看能不能找到双方都能接受的办法。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门告一状，让他们帮忙调查。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。要是对仲裁的结果不满意，还能接着去人民法院打官司，把法律当成自己的盾牌，好好保护自己的合法权益。
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要是你加班了却没拿到加班费，那你可以先跟用人单位商量商量看咋解决。要是商量不好呢，你就把加班的相关证据收集好，像考勤记录、工作安排这些东西。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位让劳动者加班，延长工作时间的，得给不少于工资 150%的报酬；要是在休息日让劳动者工作，又没法安排补休的，就得给不少于工资 200%的报酬；要是在法定休假日让劳动者工作，那得给不少于工资 300%的报酬。
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试用期辞职时，当月工资得按实际上班天数和约定工资标准给。别担心，公司一般不能随便扣工资哦。只要你按规定办了离职手续，把工作交接好，公司就得赶紧、足额地把你应得的工资给你。比如说，你上了 15 天班，约定工资是每月 3000 元，那这个月你就能拿到 1500 元工资啦，公司不能耍赖不给哦。
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公司要是破产啦，那得按照法律规定，先把员工的工资给还清喽。在清算的时候，员工的薪资可是属于优先要偿还的债务呢。要是公司倒闭啦，员工是有权利获得经济补偿的哦。根据劳动合同法呀，员工每在公司服务满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿；要是服务的时间超过 6 个月但不满一年呢，就按照一年来算；要是服务时间不足 6 个月呢，就给半个月的工资作为补偿。
