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公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
试用期辞职有工资，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
当合同期满不续签，雇主须依法支付经济补偿，年限每满一年按月薪给付，不满一年按一年算，不足六个月给半个月。月薪超三倍当地平均工资（限12年）的员工，补偿标准为月薪三倍。
中国劳工法要求企业按时全额支付劳动者薪资，禁止无故克扣。克扣工资仅限于法定减薪范围，如法律法规规定的减薪、劳动合同约定、经职工大会批准的厂规减薪、因经营不佳导致的合理减薪（但不得低于最低工资），以及劳动者休假导致的工资调整。这遵循公平合理原则，保障劳动者权益。
员工终止劳务协议的赔偿金额取决于在职时间，满六个月按一年计算。超过六个月不满一年的，按月工资计；不满六个月者，补偿半个月工资。若月工资超本地区上年度平均三倍，以三倍月薪封顶，补偿不超十二年。计算以终止前十二个月平均月薪为准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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在工资强制执行受阻时，发现被执行人财产转让证据可向法院检举。法院可采取罚款、拘留等措施，追回转移财产，确保执行。若被执行人无力清偿，债权人可提供其他财产线索，申请法院追查执行。
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在劳动法中，员工连续旷工三个工作日即自动离岗。无论离职方式如何，企业需按规定支付薪资，不得克扣或拖欠。若员工擅自离岗导致企业损失，企业可要求补偿。员工若未获报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工离职后一个月内，当月薪金必须按劳动合同规定发放。解约时，雇主需按约定金额支付。无论约定日期还是特殊节日、公众假期，雇主需在最近工作日支付。周、日、小时计酬制也需遵守相应发放限制。
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关于员工辞呈事宜，若已签正式劳动合同，薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工，离职当日应支付全部应得薪酬，不得无故拖欠。若单位仍拖欠，员工可通过合法途径投诉申诉，维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
