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哺乳期劳动法最新规定

时间:2024.09.25 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:946人
律师解析:
在我国,哺乳期妇女在工作中享有特殊权益。这些是一些主要的规定:
1.哺乳期:根据法律规定,妇女在孩子出生后的一年内(哺乳期)享有哺乳假。在这一年内,她们每天有至少一小时的时间喂奶。如果生了双胞胎或者多胞胎,这个时间会相应增加。
2.工作安排:在哺乳期内,雇主不能安排加班或者夜班。而且,不能安排到有害健康的工作岗位,比如有毒、有害、放射性的工作环境。
3.解雇保护:在孕期、产期和哺乳期,雇主不能解雇女员工,除非员工有严重的违法或者违纪行为。
4.哺乳室:大型企业或者机关单位应该设立哺乳室,方便哺乳期妇女喂奶。
总的来说,哺乳期妇女在工作中享有很多特殊的权益。如果你是哺乳期的妈妈,一定要知道自己的权益,不要让自己受到不公平的待遇。如果遇到问题,可以寻求法律帮助。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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