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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《中国劳动者年休假福利制度》明确，只要劳动者工作满1年但没满10年，就能享受5天年假；要是工作满10年但不到20年，能享10天年假；工作满20年的话，就有15天年假啦。像国家法定节假日和休息日，都不算在年假里哦。要是有特殊情况，像享有寒暑假、因私请假或者病假之类的，当年就不能享受年假啦。用人单位得合理安排员工的年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但得在同一个会计年度内完成。
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婚姻假期是连续的，这里面包含了周末以及国家法定假日。要是遇到特殊情况，你可以向单位申请，并且经过审批后是可以的。用人单位必须要给你发放正常的工资报酬。符合条件的话，男的22岁、女的20岁能享受三天婚假。如果夫妇不在同一个地方工作，还能享受路程假。具体的假期以及相关的规章制度，是按照各个地域的执行办法来确定的。
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雇主得给女员工买生育保障险种哈。那生育津贴呢，是按照上年度全体职工业绩份额来算的，然后由社保部门给发放。要是没买这个险种呢，女职工在生育假期之前的工资待遇就按照雇主的标准来定啦，这时候用人单位得承担起相应的责任，把钱给支付了。
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中国法律明确规定，只要劳动者连续工作满了一年，就有权去享受带薪年假，这可是他们法定的权益呢。不管是国家机关，还是企业、事业单位等各种类型的组织，都得适用这一规定。也就是说，带薪年假是必须要给员工休的，这是强制性的休假。雇主要是不遵守这个规定，那可就不行啦，得承担相应的法律责任呢。
