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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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通常情况下，怀孕的职业女性会受到特殊的劳动保护，雇主不能无缘无故就把她们解雇。但要是遇到特别极端的个别情况，要是这个员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，那么雇主就可以按照法律规定，拿出足够充分且合理的依据，来终止和她的雇佣关系。这样做既保障了女性职工的权益，又能维护企业的运营秩序和正当利益。
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员工要是想离职，写了离职申请但没被批准，这可不触犯劳动法规哦。员工本来就有权利提前跟雇主说要离职，不需要雇主批准。要是雇主不帮忙办理离职手续，或者克扣员工的薪资，那员工就可以去申请劳动仲裁。在离职的时候，一定要遵守法律，可以用书面形式提交离职申请，也可以跟雇主协商或者申诉。要是劳动合同里有关于培训费之类的协议，那就要协商着支付补偿金。要是雇主给员工提供了专项培训费用和技术培训，那就可以和劳动者约定服务期限。
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离职时需要提交的材料有：先把工作交接好，然后签署确认表，以此来确认社会保险的交接已经完成啦。还要拿到正式的离职证明，并且在劳动手册上盖上解除劳动关系的印章哦。要是签订过竞业禁止协议呢，就一定要好好保管好协议的文本呀。这些材料都准备齐全了，离职流程才能顺利进行呢。
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用人单位要是没合法理由就把怀孕的女职工的劳动关系给终止了，那这位女职工就可以要求得到双倍的经济补偿金赔偿哦。这个补偿是按照工龄来算的，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月呢，就按照一年来计算，要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。所以说，要是用人单位非法解雇了女职工，那她能拿到的赔偿金大概就是上面所说标准的两倍啦。
