公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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外包员工离职后,其薪资结算应遵循同工同酬原则,确保享有与用人单位内部员工相同的薪酬福利待遇。用工单位应贯彻同工同酬理念,为派遣劳工与本单位相同岗位员工制定相同的薪资分配方案,确保公平合理。
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如因公司被出售而面临欠薪,您可以通过友好协商、法律诉讼或劳动仲裁寻求解决。工资是雇主按法规、协议支付的劳动回报,形式有基本工资、佣金和补贴等。但变卖公司财产偿债并不合法,除非公司同意以实物替代或优先偿还工资。请选择合适途径维权。
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针对欠薪员工自动解除劳动关系的法律对策是,劳动者若因雇主未及时支付工资而单方解除劳动关系,无法主张赔偿金,但可以要求雇主支付经济补偿。根据劳动年限,每满一年可获一个月工资的经济补偿。劳动者应依法维权,确保自身权益不受侵害。
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拖欠供应商货款会影响公司注销。因为公司在注销前需成立清算组,提交清算报告,处理债权债务。如存在未清偿债务,如拖欠供应商货款,则无法完成注销手续。因此,务必在注销前清偿所有债务。