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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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试用期辞职时，当月工资得按实际上班天数和约定工资标准给。别担心，公司一般不能随便扣工资哦。只要你按规定办了离职手续，把工作交接好，公司就得赶紧、足额地把你应得的工资给你。比如说，你上了 15 天班，约定工资是每月 3000 元，那这个月你就能拿到 1500 元工资啦，公司不能耍赖不给哦。
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公司要是破产啦，那得按照法律规定，先把员工的工资给还清喽。在清算的时候，员工的薪资可是属于优先要偿还的债务呢。要是公司倒闭啦，员工是有权利获得经济补偿的哦。根据劳动合同法呀，员工每在公司服务满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿；要是服务的时间超过 6 个月但不满一年呢，就按照一年来算；要是服务时间不足 6 个月呢，就给半个月的工资作为补偿。
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要是没签劳动合同超过一年啦，一般就没双倍工资咯。不过从开始干活儿那天起满一年的那天呢，就相当于用人单位和劳动者已经签了没固定期限的劳动合同啦。在这种情况下呀，劳动者权益保障的重点就会变啦，不再是盯着那双倍工资啦，得更关注其他方面的权益，比如工作条件、工资待遇的稳定性之类的，得好好维护自己的合法权益呢。
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劳动者在工伤期间，要是因为职务受伤或者得了职业病需要停工治疗，那工资福利是不会变的，单位得每个月都按时支付。停工的时间一般最多是 12 个月。要是伤得比较重或者遇到特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会确认之后可以延长，但总的期限不能超过 24 个月。
