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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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要是用人单位没正当理由就把你开除了，那它就得给你支付经济补偿。这个补偿呢，是按照你在这单位工作的年头来算的，每满一年就给你一个月工资的钱。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是还不到六个月，就给你半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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企业拆迁时员工安置费的计算方法如下：依据员工的服务年限来算，每满一年就给一个月的工资当作补偿。要是服务年限超过了六个月但没满一年，那就按照一年来计算补偿。要是服务年限不足六个月呢，就给半个月的工资作为补偿。这样的方法能让员工得到合理的安置，既照顾到了那些长期为企业做贡献的员工，也没忘记那些工作时间较短的员工。
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女员工在孕期时，薪资基本保持原来的等级，只要是全勤就能全额发放。如果请保胎假，就按照病假的标准来支付薪资。而产假期间，女员工可以享受生育津贴，这个津贴是由生育保险基金根据单位上一年的月平均工资来支付的。要是生育津贴比产前的薪资低，那么差的那部分就由单位给补上。
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员工要是没按照法定的流程去解除劳动关系，直接就离职了，一般情况下，违法扣工资这种做法是不合理的。要是员工没依法离职，给雇主带来了损失，雇主可以让员工进行赔偿，不过不能用这个理由去扣员工的工资。要是员工是依法离职的，那雇主就没有权利扣除员工的工资。
