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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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若遇包工头欠钱，可按如下方法解决：先收集施工合同、欠条、工作记录、聊天与转账记录等证据以证欠款事实与金额。然后向劳动监察部门投诉，协调无果可提起民事诉讼，起诉时要确保被告身份信息准确。法院受理后依证据审理判决，胜诉后若对方不还钱可申请强制执行，证据充分有效非常关键。
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遇到包工头欠薪问题有几种解决办法。首先可与包工头协商并留存协商过程及证据，若协商无果可向劳动监察部门投诉且要准备好证据，还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。同时要注意劳动仲裁和诉讼有一年的时间限制，应尽快行动维护权益。
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搜集劳动合同、工资欠条、工作记录、证人证言等证据是维权关键。先与包工头协商并告知不付工资的法律后果，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。过程中要留意劳动仲裁一年时效，法律严厉处罚欠薪行为，按步骤可追回工资。
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私人包工头拖欠工资时，首先可与其商量解决。若无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查保障权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但有一年时效限制。对仲裁裁决不满，可在15日内起诉。也可直接起诉，但要准备劳动合同、工资条、工作记录等证据。
