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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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在通常情况下，个人的劳务报酬以及工资薪金都需按照月份进行单独的个人所得税税款申报处理。然而，当进行年终个人所得税汇算清缴的工作时，这两种收入则需要被合并起来进行税费计算。换言之，劳务报酬及工资薪金将根据纳税年度的时间跨度来进行合并计算个人所得税。对于综合所得的税收问题，将适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率实施管理。
在进行个人所得税汇算时，综合所得与劳务报酬所得需要合并计算。日常申报时，二者分别按月计税；但在年终汇算清缴时，需将这两种收入合并计税。综合所得适用3%至45%的超额累进税率，实行全面的税费征收规则。
在进行个人所得税汇算时，综合所得与劳务报酬所得需要合并计算。日常申报时，二者分别按月计税；但在年终汇算清缴时，需将这两种收入合并计税。综合所得适用3%至45%的超额累进税率，实行全面的税费征收规则。
